Služobné BMW ako zdroj konfliktu
Francúzsky manažér pracoval vo vinárskej firme približne tri desaťročia a postupne sa vypracoval z robotníckej pozície až na riadiacu funkciu. Po zmene vedenia získal vyšší plat, stabilnú zmluvu a služobné BMW X1, ktoré mohol využívať aj na súkromné účely.
Vzťahy s novým manažmentom sa však postupne zhoršovali. Firma napokon rozhodla, že mu prémiové SUV odoberie a pridelí utilitárnejší Citroën Berlingo. Argumentovala praktickosťou vozidla pri jazdení vo viniciach a na nespevnených cestách.
Námietka šikany najprv neuspela
Manažér zmenu vnímal ako degradáciu a obrátil sa na súd s tvrdením, že ide o šikanu zo strany zamestnávateľa. Súd však konštatoval, že samotná výmena služobného auta nepredstavuje šikanu, pokiaľ ju zamestnávateľ dokáže legitímne zdôvodniť.
Z právneho hľadiska totiž služobné vozidlo patrí medzi naturálne benefity a firma môže jeho typ upraviť, ak tým nemení podstatu pracovnej zmluvy a existuje objektívny dôvod.
Výpoveď sa obrátila proti firme
Spor sa však neskončil. Po ďalšom vyhrotení vzťahov zamestnávateľ manažéra prepustil pre závažné porušenie povinností. Nižší súd mu dal za pravdu, no odvolacia inštancia rozhodla inak.
Konštatovala, že prepustenie nemalo dostatočné opodstatnenie a prekvalifikovala ho na výpoveď bez reálneho a vážneho dôvodu. Zamestnanec tak získal finančnú náhradu presahujúcu 113-tisíc eur vrátane doplatkov mzdy, odstupného a odškodného.
Poučenie aj pre firemné flotily
Prípad ukazuje, že typ služobného auta síce zamestnávateľ môže meniť, ale konflikty okolo pracovných podmienok sa môžu ľahko preniesť do právnej roviny. Pre firmy to znamená potrebu dôsledne zdokumentovať rozhodnutia a pre manažérov zase uvedomenie, že subjektívny pocit poníženia nemusí obstáť ako právny argument.
Súčasne však platí, že aj keď firma vyhrá spor o konkrétny benefit, nemusí uspieť v otázke ukončenia pracovného pomeru.
ZDROJ: Le Figaro Emploi
FOTO: ilustračné
